准则
1.童工
1.1工场不能招聘童工 (中国童工定义为不少于16週岁)
1.2工厂要有制定处理童工问题之措施文件
1.3工厂内要有入职员工的年岁记录
1.4不应有工人在入职时低于入职工龄
2.强迫劳工
2.1没有强迫,受禁固或非自愿之工人
2.2聘用时不可扣押工钱或身份证
2.3向员工提供工作用具,工服或宿捨，不能扣押工钱或身份证
2.4员工在合理通知期后可自由离开
2.5厂房在开工时不能上锁
2.6下班后工人可自由出入工厂
2.7加班应该是自愿性
3.青年工
3.16-18岁为青年工
3.2不应在晚班或者危险工作环境工作
3.3每年要有定期体检
3.4所有青年工之每年体检必须保存记录
4.薪酬
4.1应达到当地法规标准、请列明当地最低工资
4.工人是否了解他们的最低工资水平?
4.3不能采用金钱作惩罚手段
4.4每个员工要有劳动合同包含以下各条规
合同时限
工作内容
工作时间
工资
工厂规定
合同终止规定/条件
4.5员工在受训期间必须赋予最低工资
4.6员工应该参加社保计划
4.7工厂应有保存社保交款记录
4.8加班奖金
平日150%
休息日200%
法定假日300%
4.9件工员工也能享有加班奖金的福利
4.10发放员工工资是否有提供工资单予员工详列工资之计算方法?
4.11工厂没有滞留员工每月之工资
4.12请列明工资发放途径
5工时/假期
5.1加班工时应符合当地法规要求或行业标准
每天不应加班超出三个小时
员工每週最少有一天假期
5.2员工都应享有当地国家的有薪年假和法定假期
* 国内法定假期
元旦一天
农历年假3天
清明1天
端午1天
五一1天
国庆3天中秋1天
* 有薪年假
员工工龄由1年至10年间, 每年应享有5天有薪年假
员工工龄由10年至20年间, 每年应享有10天有薪年假
员工工龄超过20年, 每年应享有15天有薪年假
员工有医生病假纸应享有有薪病假
5.4女性员工应享有90天有薪产假
5.5每週总加班小时
6纪律
6.1不可採取体罚
6.2不能克扣工资
6.3不可用精神上, 言语上之羞辱及压迫
7.歧视
7.1在聘用员工,提升职位及解僱时, 不能存在种族, 国藉, 年龄派係, 性别, 伤残, 信仰和工会派别上之歧视
7.2工厂是否有制定反歧视文件
8.工作环境(工作地方,宿捨,饭堂)
8.供应商是否有制定措施文件去监察工作环境上的健康, 安全及环境保护
8.2厂房要牢固和安全
8.3工作地方要有好的通风和光线
8.4危险零件例如齿轮，飞轮，啤机，砂轮等应有保护罩
8.5危险物及化学物品应储存在分开的危险仓
8.6电机器材及电路线要完全绝缘，不能有外露电线
8.7工人之饮用水要有安全检验
8.8要保证工人有清洁用水
8.9要有合适的废物及废水处理措施
8.10多尘之工作岗位要提供有效面罩
8.11耳塞，眼罩应提供给那些工作于高噪音，有碎片乱飞及有强光之工人
8.12冲凉房要靠近工作点且男女分开
8.13要提供足够的冲凉房和卫生间
8.14宿捨
合适光线
工人有足够空间
整齐清洁
有应急灯
安全出口不能封锁
8.15饭堂
饭堂员工应有健康证及定期体检
要有卫生许可证
环境要清洁和卫生
工场内是否有经过急救训练的急救员?
8.17急救箱内是否存有合适的药物
8.18机器操作员是否在正式工作前接受合适训练?
8.19是否有制定保养措施并保存保养记录
9.火警安全/逃生程序
9.1灭火器应放在
合适地方
合适高度
不过期
9.2要有应急灯
9.3出口的门不能阻塞
9.4出口的门不可锁上
9.5灭火器具必须定期检查
9.6是否有保持著有规律的走火演习?
9.7工厂或宿舍是否有装上警报系统?
10.自由结社
10.1工会
10.2尊重工人成立工会之权利
10.3不歧视工会成员及代表
1. 原材料及零件检测
1.1是否原料都经过检测
例如：
原材料
购零件
印刷品
外箱
1.2用什麽检测手段？
目测
对样板
量度
性能测试
1.3用什麽抽样计划或抽样百分比？
1.4检查记录是否保存？
1.5有缺陷的物料是否清楚标签
1.6有缺陷的物料是否被隔离？
2. 库存控制
2.1物料是否放上货架或卡板上？
2.2物料是否有包装或者加以保护？
2.3库存控制系统是否有存档？
3. 在制品控制
3.1有没有调机控制程序？
3.2生产过程中有没有QC？
3.3检测频率如何？
4. 成品检验
4.1是否有成品检定程序？
4.2用什麽抽样计划或检定百分比？
4.3检定记录是否保存？
5. 品质保证书册
5.1 是否有品质保证程序书册？
6. 组织
6.1工厂有没有品质经理?
6.2工厂有没有组织架构图?
6.3工厂有研究及开发小组吗?
7.内部测试
7.1工厂有没有测试实验室?
7.2工厂有没有金属採测器?
8.内部管理
8.1 工厂有没有清楚程序?
8.2 工厂有没有玻璃处理程序?
8.3 工厂有没有虫害控制程序?
